Mẫu xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Kế hoạch xây dựng văn hóa doanh nghiệp giúp định hình giá trị cốt lõi, hành vi ứng xử và môi trường làm việc tích cực cho toàn thể đội ngũ.

Đây là nền móng tạo nên sự khác biệt, gắn kết nội bộ và thúc đẩy hiệu suất lâu dài. Với mẫu kế hoạch này trên myXteam, bạn dễ dàng triển khai, theo dõi và cập nhật từng bước xây dựng văn hóa chuyên nghiệp, truyền cảm hứng.

Dưới đây là Mẫu kế hoạch xây dựng văn hóa doanh nghiệp được thiết kế theo định dạng template dễ áp dụng trong myXteam. Kế hoạch này giúp doanh nghiệp xác định rõ định hướng giá trị, hành vi và môi trường làm việc – từ đó tạo ra bản sắc riêng, duy trì sự gắn kết đội ngũ và phát triển bền vững.


🎯 Tên kế hoạch:

Xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp


🧩 Mục tiêu kế hoạch

  • Định hình giá trị cốt lõi và tinh thần doanh nghiệp.

  • Xây dựng môi trường làm việc tích cực, nhân văn.

  • Đồng nhất hành vi và ứng xử trong nội bộ.

  • Gắn kết nhân viên, tăng hiệu suất và giữ chân nhân tài.


🧠 Nội dung kế hoạch

1. Xác định giá trị cốt lõi

  • Tổ chức buổi họp với ban lãnh đạo để xác định:

    • Tầm nhìn

    • Sứ mệnh

    • Bộ 3–5 giá trị cốt lõi đại diện cho doanh nghiệp

2. Biểu hiện hóa giá trị qua hành vi

  • Liệt kê cụ thể từng hành vi gắn với mỗi giá trị cốt lõi.

  • Ví dụ:

    • Giá trị “Chính trực” → Hành vi: Nói sự thật, không đổ lỗi, nhận trách nhiệm.

3. Xây dựng các yếu tố hữu hình

  • Đồng phục, thiết kế văn phòng, tài liệu truyền thông nội bộ, các ngày văn hóa doanh nghiệp.

  • Mẫu: Quy tắc ứng xử, sổ tay nhân viên.

4. Tổ chức truyền thông nội bộ

  • Họp truyền cảm hứng giá trị văn hóa.

  • Gắn các thông điệp giá trị tại khu vực làm việc.

  • Video chia sẻ từ ban lãnh đạo về văn hóa.

5. Đào tạo và định hướng văn hóa

  • Workshop về văn hóa doanh nghiệp định kỳ.

  • Đưa vào onboarding nhân sự mới.

  • Khen thưởng hành vi văn hóa tiêu biểu hàng tháng.

6. Đo lường và cải tiến

  • Gửi khảo sát định kỳ đo mức độ hiểu và đồng hành văn hóa.

  • Đội ngũ HR ghi nhận và cải tiến liên tục.


Thời gian triển khai gợi ý

  • Tháng 1: Xác định giá trị – tổ chức buổi định vị văn hóa.

  • Tháng 2: Truyền thông nội bộ – thiết kế nhận diện.

  • Tháng 3–6: Triển khai đào tạo – đo lường và cải tiến.


🧰 Công cụ hỗ trợ trong myXteam

  • Giao việc: Phân công nhiệm vụ từng đầu việc theo nhóm phụ trách.

  • Checklist: Theo dõi tiến độ xây dựng từng yếu tố văn hóa.

  • Work chat: Trao đổi giữa nhóm HR và các phòng ban.

  • Mẫu kế hoạch: Dễ dàng sao chép và điều chỉnh cho các công ty.


Hướng dẫn sử dụng mẫu

  • Bấm “Sử dụng mẫu này” trên myXteam.

  • Chỉnh sửa giá trị, nhiệm vụ, người phụ trách và thời gian theo doanh nghiệp bạn.

  • Chia sẻ cho nhóm thực hiện.


Lưu ý cuối cùng

Một nền văn hóa mạnh là chất keo kết dính mọi chiến lược. Hãy bắt đầu hành trình này từ hôm nay – bằng cách áp dụng mẫu kế hoạch có sẵn trong myXteam để doanh nghiệp của bạn không chỉ có hiệu suất cao mà còn có tâm hồn riêng biệt.

Xem thêm Template